The best Side of التمييز في العمل
The best Side of التمييز في العمل
Blog Article
البحث عن العمل عناوين الوظائف التجارية والأوصاف الوظيفية
أحد أكثر أنواع التمييز شيوعًا هو العرق، حيث يتم التعامل مع الأفراد بشكل غير عادل على أساس لون بشرتهم أو خلفيتهم الثقافية.
كانت شروط الحصول على جواز سفر صعبة على السود، وزعمت الحكومة أن جواز السفر امتياز وليس حق، ولم تمنح الحكومة العديد من جوازات السفر للسود. هيمن الفصل العنصري على الثقافة فضلًا عن القانون، ورسخته معظم وسائل الإعلام الرئيسية.
يتعين وفق هذه المادة، اتخاذ كل التدابير للقضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان الرعاية الصحية، لتحصل على كل خدماتها بما في ذلك ما يتعلق بتنظيم الأسرة.
" لكن الحماية القانونية مهمة وضرورية لحدوث تغيير مجتمعي كبير.
اليمن: يجب على السلطات وشركة ميتا التصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر الإنترنت
المظهر تبرع إنشاء حساب دخول أدوات شخصية تبرع
يمكن أن يحدث التمييز في التوظيف في أي عدد من الحالات ، بما في ذلك:
تنص على ضرورة اتخاذ الدول الأطراف جميع التدابير المناسبة لتحقيق أغراض منها.
لماذا لا يُجرم التحيز ضد نور الموظفين على أساس الوزن رغم تأثيراته السلبية؟
لا تتوقف هذه الانتقالات إلا عندما تكون الأجور في القطاعين متساويتين. لذلك عندما يكون السوق خاليًا من التمييز فإن الأجور المقدمة متساوية بالنسبة للأنواع المختلفة من الوظائف.
التوسع الوظيفي – تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف
مقالة ذات صلة: بيئة العمل: تعريفها، أنواعها، عناصرها، كيفية اختيارها
وكما أنه من غير القانوني تحديد تفضيل جنس معين في إعلان أو وصف وظيفة.